为满足医院发展需求，制定合理绩效分配，促进医院高质量发展，云南省滇南中心医院（红河州第一人民医院）特面向各社会公示绩效方案咨询服务意向公示及公开市场征询。请有意参与的各厂家或经销商准备相关资料，按照公告准时参加，我们将严格遵循“公开、公平、公正”的原则，认真对待每位参与征询的潜在参与人。同时欢迎各位厂家及经销商积极参与医院市场征询工作，并对医院招采工作进行监督及指导。

   本次意向公示只作为市场征询依据，不是最后采购清单，各参与经销商报价只作为采购预算依据，医院提供的预算只是初步限价，后续根据各经销商报价来最终确定（各经销商有更好解决方案可以突破医院初步预算）。

二、 项目内容

三、报名截止日期

   2023年10月20日11:00；

四、资质要求

   A、供应商资质：营业执照、经营许可证、经办人授权委托书（要求：同时附有法人、经办人身份证复印件）；

   B、产品资质：产品技术资料（含产品彩页、产品说明书、产品参数等）；

五、报名方式

   红河州第一人民医院询价管理系统：https://web.heyaing.com/wzgl/hhzyyxj/#/login

六、方案要求

   1.咨询方案符合政策规范性原则

   所使用的绩效方案应当满足国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局联合发布《关于印发医疗机构工作人员廉洁从业九项准则的通知》要求，医务人员的绩效工资不能与收入挂钩，符合医保支付政策要求。

   2.技术方法本地化原则

   由于绩效管理高度个性化，投标方应当提供绩效管理咨询，将国际先进的医务人员劳动价值评价方法在本院进行本地化研究，使之适合本院的发展阶段。并能为未来发展建立基础绩效管理架构。需要咨询团队将 RBRVS 本土化，并依据医院的业务特点进行本地化。

   3.先进性原则

   绩效管理方案采用国际通行的医务人员劳动价值评价方法，在国内有成功的应用示范用户。配套软件具有先进的技术水平，有较高的性能，符合当今技术发展的方向。遵循业界规范，不依赖于某一个厂家的系统平台和操作系统之上。尽可能的延长系统的有效生命周期，  保护用户在信息化方面的投入物有所值，并发挥投资的最大效益

   4.绩效方案实用性原则

   绩效整体方案应当与医院发展的阶段、专业特点、科室分工相匹配，依据方案产生的绩效分配结果应当与医院实际情况相符合。

   5.绩效咨询服务整体要求

   本项目建设要求建立以工作量评价为基础，以RBRVS、DRG/DIP为工作量评价工具，以医院战略目标（扩大服务量、提高效率、优化种结构和收入结构）为导向，统筹效率、质量、成本、科研教学的绩效评价和分配体系。根据医、护、技、行政后勤的岗位特性设计绩效考核方案，同时，兼顾关键业绩指标和直接成本管控体系，实现绩效分配的公平性，符合卫健委九不准的要求，体现多劳多得，优绩优酬，保证医院的公益性要求。设计方案顺利通过职代会审议。

七、备注

   1.本次征询各经销单位根据医院要求制定方案，医院将对方案进行筛选，符合要求的将组织汇报，汇报方式将采用线上、线下的方式同时开展，具体时间医院将再行通知。

   2.联系人：沈老师（15025214607）冯老师（15877923344）

八、征询问题解答微信群

云南省滇南中心医院（红河哈尼族彝族自治州第一人民医院）

     2023年10月12日